Mức lương khởi điểm trung bình tại các khu công nghiệp lớn 2025

Mức lương khởi điểm trung bình tại các khu công nghiệp lớn 2025

Khi năm 2025 đến gần, nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân mới rất quan tâm đến mức lương khởi điểm khi vào làm tại các khu công nghiệp lớn. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về mức lương tối thiểu vùng hiện hành, mức lương thực tế trả cho công nhân và những yếu tố ảnh hưởng để bạn đặt kỳ vọng hợp lý.

1. Mức lương tối thiểu vùng hiện hành (2025)

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024 tiếp tục áp dụng các mức lương tối thiểu vùng cho năm 2025:

- Vùng I: 4.960.000 đồng/tháng 

- Vùng II: 4.410.000 đồng/tháng 

- Vùng III: 3.860.000 đồng/tháng 

- Vùng IV: 3.450.000 đồng/tháng 

Lương tối thiểu vùng chính là sàn bắt buộc mà doanh nghiệp không được trả thấp hơn khi ký hợp đồng lao động cho người làm công việc giản đơn trong điều kiện bình thường.

2. Mức lương thực tế của công nhân nhà máy

Trong thực tế, mức lương mà công nhân nhà máy nhận được thường cao hơn mức tối thiểu vùng, vì còn phụ cấp, ca đêm, làm thêm giờ, và thưởng. Theo khảo sát của DulongIP, mức lương trung bình tại các khu công nghiệp năm 2025 dao động trong khoảng 4.000.000 – 7.500.000 đồng/tháng.

Trong khi đó, theo Talentnet, lương trung bình của công nhân nhà máy Việt Nam – tính cả các khoản phụ cấp và tăng ca – đạt khoảng 8,3 triệu đồng/tháng . Đó là con số trung bình toàn quốc, trong khi mức khởi điểm cho người mới có thể thấp hơn nhiều.

Cụ thể hơn, trong những khu công nghiệp gần các thành phố lớn (Bắc Ninh, Bắc Giang, Bình Dương, Đồng Nai, Long An…), các doanh nghiệp thường trả lương khởi điểm cao hơn mức sàn để giữ lao động. Ví dụ, tại Bắc Giang, mức lương thỏa thuận phổ biến ở các công ty dao động từ 8 – 12 triệu đồng/tháng cho công nhân đã qua đào tạo hoặc có kỹ năng nhất định 

3. Yếu tố ảnh hưởng đến mức lương khởi điểm

Có nhiều yếu tố khiến mức lương khởi điểm giữa các khu công nghiệp, công ty khác nhau có sự chênh lệch lớn:

- Vị trí địa lý & chi phí sống: Khu công nghiệp gần thành phố lớn thường phải trả cao hơn để hấp dẫn lao động.

- Ngành nghề & kỹ năng: Công nhân làm việc trong lĩnh vực điện tử, linh kiện, công nghệ cao có thể nhận lương cao hơn so với sản xuất phổ thông.

- Ca đêm, làm thêm giờ, độc hại: Những khoản này thường được thêm vào lương cơ bản, giúp thu nhập thực tế cao hơn.

- Quy mô và loại hình doanh nghiệp (FDI, doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp nội địa): Doanh nghiệp FDI thường chi trả tốt hơn để cạnh tranh lao động.

- Kinh nghiệm & tay nghề: Người lao động có kỹ năng chuyên môn, biết vận hành máy, đã qua đào tạo sẽ được nhận mức khởi điểm cao hơn người mới.

4. Gợi ý kỳ vọng & cách đặt mức lương khởi điểm hợp lý

Nếu bạn chuẩn bị đi làm tại khu công nghiệp năm 2025, đây là cách để đặt kỳ vọng hợp lý:

- So sánh mức lương đề xuất của doanh nghiệp với mức tối thiểu vùng tỉnh bạn làm việc.

- Hỏi rõ xem lương đã bao gồm phụ cấp ca đêm, độc hại, tăng ca chưa, nếu chưa, hãy thương lượng thêm.

- Nếu bạn có kỹ năng hay vượt qua đào tạo tốt, bạn có thể nhận được lương khởi điểm cao hơn so với người chưa có kỹ năng.

- Giữ bản hợp đồng, bảng lương, thông tin về phụ cấp để bạn có căn cứ so sánh, yêu cầu nếu có bất hợp lý.

Mức lương khởi điểm trung bình trong các khu công nghiệp lớn năm 2025 thường cao hơn mức lương tối thiểu vùng nhưng không phải công nhân nào cũng đạt mức lương trung bình đó ngay từ đầu. Với các vùng công nghiệp phát triển và doanh nghiệp có chế độ tốt, lương khởi điểm cho người mới nằm trong khoảng 5 – 6,5 triệu đồng trở lên, tùy điều kiện cụ thể.