Cuối năm là khoảng thời gian ai cũng mong chờ, đặc biệt là với công nhân, người lao động tại nhà máy, khu công nghiệp. Sau một năm làm việc vất vả, đây không chỉ là lúc được về quê đoàn tụ cùng gia đình, mà còn là dịp nhận thưởng Tết và các khoản phúc lợi đáng quý.
Thế nhưng, không phải ai cũng hiểu rõ mức thưởng được tính như thế nào, quyền lợi ra sao, và khi nào thì được nhận. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về thưởng Tết, phúc lợi cuối năm và những lưu ý quan trọng để đảm bảo quyền lợi chính đáng của mình.1.
1. Thưởng Tết là gì và có bắt buộc không?
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, “thưởng là khoản tiền hoặc tài sản mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Nói cách khác, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc theo luật, mà phụ thuộc vào tình hình tài chính của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, nếu trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế thưởng của công ty có ghi rõ về khoản thưởng Tết, thì người lao động có quyền yêu cầu chi trả đúng cam kết.
✅ Một số cách doanh nghiệp thường tính thưởng Tết:
- Theo tháng lương: Thưởng bằng 1 tháng, 2 tháng hoặc ½ tháng lương.
- Theo năng suất: Thưởng dựa trên hiệu quả, số ngày công, hoặc mức độ hoàn thành chỉ tiêu.
- Theo thâm niên: Công nhân làm lâu năm, gắn bó sẽ được thưởng cao hơn.
Ví dụ: Một công nhân có mức lương 8 triệu đồng/tháng, nếu công ty thưởng 1 tháng lương Tết thì sẽ được nhận 8 triệu đồng. Nhưng nếu công ty thưởng theo năng suất, con số này có thể dao động tùy theo mức độ hoàn thành công việc.
2. Các khoản phúc lợi công nhân thường nhận dịp cuối năm
Bên cạnh thưởng Tết, nhiều doanh nghiệp còn có chính sách phúc lợi cuối năm để động viên tinh thần người lao động. Dưới đây là những khoản phổ biến nhất:
- Quà Tết: Các phần quà Tết thường gồm bánh, kẹo, dầu ăn, đường, nước ngọt hoặc phiếu mua hàng. Đây tuy là giá trị nhỏ, nhưng thể hiện sự quan tâm và tri ân của doanh nghiệp.
- Hỗ trợ vé xe về quê: Nhiều nhà máy ở khu công nghiệp như Bắc Ninh, Bình Dương, Đồng Nai… tổ chức xe đưa đón công nhân về quê miễn phí hoặc hỗ trợ tiền vé tàu, xe từ 200.000 – 500.000 đồng/người.
- Tiệc tất niên, rút thăm trúng thưởng: Đây là dịp gắn kết tinh thần tập thể, đồng thời là cơ hội nhận thêm phần thưởng may mắn như tiền mặt, quạt điện, nồi cơm, TV…
- Thưởng chuyên cần, thưởng sáng kiến: Công nhân có thành tích tốt, không nghỉ phép, hoặc có sáng kiến giúp tăng năng suất sẽ được thưởng thêm từ 500.000 đến vài triệu đồng.
Tùy quy mô và kết quả kinh doanh, mức phúc lợi có thể dao động từ vài trăm nghìn đến vài triệu đồng, thậm chí ở một số doanh nghiệp lớn, công nhân được thưởng tương đương 2–3 tháng lương.
3. Không được thưởng Tết – có vi phạm pháp luật không?
Thực tế, nhiều công nhân vẫn hiểu lầm rằng thưởng Tết là bắt buộc. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết.
Nếu công ty không thưởng, nhưng có thông báo rõ ràng, minh bạch và không vi phạm hợp đồng thì không được xem là sai luật.
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp đã có quy định, cam kết thưởng Tết trong nội quy hoặc thỏa ước lao động, mà đến cuối năm lại tự ý cắt thưởng, công nhân có quyền gửi kiến nghị hoặc phản ánh qua tổ chức công đoàn hoặc thanh tra lao động.
4. Cách công nhân nên chuẩn bị để đảm bảo quyền lợi
Để không bị thiệt, công nhân nên chủ động kiểm tra và chuẩn bị kỹ:
- Xem lại hợp đồng lao động: Có quy định về thưởng Tết hoặc phúc lợi cuối năm không?
- Theo dõi thông báo nội bộ: Các nhà máy thường công bố kế hoạch thưởng, thời gian chi trả, hình thức thưởng vào tháng 12.
- Hỏi rõ qua công đoàn hoặc phòng nhân sự: Nếu chưa có thông tin cụ thể, bạn nên hỏi để nắm quyền lợi sớm.
- Giữ tác phong làm việc tốt đến cuối năm: Không vi phạm nội quy, không nghỉ việc đột ngột – vì có thể ảnh hưởng đến kết quả thưởng.
- Chuẩn bị kế hoạch tài chính cá nhân: Dự trù chi tiêu Tết hợp lý để tránh áp lực tiền bạc.
5. Thưởng Tết – không chỉ là tiền, mà là sự ghi nhận
Với công nhân, mỗi đồng thưởng Tết là thành quả của cả năm miệt mài, đổ mồ hôi nơi xưởng máy. Nhưng quan trọng hơn, đó là sự ghi nhận từ doanh nghiệp dành cho nỗ lực lao động chân chính.
Những công ty có chính sách thưởng và phúc lợi minh bạch, hợp lý sẽ giữ chân được người lao động, tạo động lực để mọi người gắn bó và cống hiến hơn trong năm mới.
🔑 Tóm lại
Thưởng Tết không bắt buộc, nhưng nếu công ty có quy định thì phải thực hiện đúng cam kết. Ngoài tiền thưởng, công nhân có thể nhận thêm phúc lợi khác như quà, hỗ trợ xe, tiệc tất niên, thưởng chuyên cần.
Nên hiểu rõ quyền lợi, chuẩn bị kỹ hồ sơ, theo dõi thông báo để đảm bảo không bị bỏ sót quyền lợi chính đáng.
0 Nhận xét