Những sai lầm thường gặp khi ký phụ lục hợp đồng lao động

Những sai lầm thường gặp khi ký phụ lục hợp đồng lao động

Trong môi trường làm việc tại nhà máy, việc ký phụ lục hợp đồng lao động là điều khá phổ biến. Tuy nhiên, không ít công nhân vì tin tưởng hoặc thiếu hiểu biết pháp lý mà ký vội, dẫn đến mất quyền lợi, bị điều chuyển công việc, thậm chí bị giảm lương trái luật. Vậy đâu là những sai lầm thường gặp và cách xử lý đúng?

1. Ký phụ lục mà không đọc kỹ nội dung

Đây là lỗi phổ biến nhất. Nhiều người lao động cho rằng phụ lục chỉ là “bổ sung nhỏ”, nên ký mà không xem kỹ. Trong khi thực tế, phụ lục có thể chứa các điều chỉnh về thời gian làm việc, mức lương, vị trí hoặc quyền lợi khác.

➡️ Lời khuyên: Trước khi ký, hãy đọc kỹ toàn bộ nội dung, hỏi lại bộ phận nhân sự hoặc công đoàn nếu có điểm chưa rõ.

2. Không hiểu rõ phạm vi điều chỉnh của phụ lục

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục chỉ được dùng để sửa đổi, bổ sung một phần nội dung của hợp đồng chính, không được làm thay đổi loại hợp đồng, thời hạn hoặc gây bất lợi cho người lao động.

➡️ Nếu phụ lục có nội dung làm giảm lương hoặc chuyển vị trí công việc mà bạn không đồng ý, bạn hoàn toàn có quyền từ chối ký.

3. Không giữ lại bản sao phụ lục hợp đồng

Sau khi ký, nhiều người quên xin lại bản sao, dẫn đến khi xảy ra tranh chấp thì không có căn cứ pháp lý để chứng minh.

➡️ Lời khuyên: Luôn yêu cầu một bản phụ lục có chữ ký, con dấu đầy đủ và lưu trữ cẩn thận.

4. Nhầm lẫn giữa “phụ lục hợp đồng” và “hợp đồng mới”

Nếu thay đổi công việc, mức lương hoặc chế độ làm việc một cách toàn diện, doanh nghiệp phải lập hợp đồng mới, không thể chỉ dùng phụ lục. Việc “lách luật” bằng phụ lục để thay đổi bản chất hợp đồng là vi phạm pháp luật lao động.

5. Không nhờ hỗ trợ pháp lý hoặc công đoàn

Nhiều công nhân ngại hỏi hoặc sợ “làm phức tạp vấn đề”, dẫn đến bị ép ký những điều khoản bất lợi. Trong khi đó, công đoàn hoặc phòng nhân sự có thể giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và hướng dẫn cách phản hồi phù hợp.

Kết luận

Phụ lục hợp đồng lao động tuy chỉ là văn bản bổ sung, nhưng ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và quyền lợi của công nhân. Hãy luôn đọc kỹ, hỏi rõ và giữ lại bản sao để bảo vệ mình.