5 quyền lợi quan trọng công nhân cần biết khi ký hợp đồng lao động

Khi đi làm tại các nhà máy, khu công nghiệp, việc ký hợp đồng lao động là bước quan trọng để bảo vệ quyền lợi của công nhân. Nếu nắm rõ các quyền cơ bản, bạn sẽ yên tâm hơn trong công việc. Dưới đây là 5 quyền lợi quan trọng công nhân cần biết.

1. Quyền được trả lương đúng hạn và đầy đủ

- Công nhân phải được trả lương ít nhất 1 lần/tháng, không được chậm quá 15 ngày.

- Lương được ghi rõ trong hợp đồng, bao gồm mức lương cơ bản, phụ cấp và các khoản thưởng (nếu có).

2. Quyền tham gia bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp

- Khi ký hợp đồng từ 1 tháng trở lên, công nhân được đóng BHXH, BHYT, BHTN.

- Đây là “lá chắn” giúp bạn được khám chữa bệnh, nhận lương hưu, trợ cấp khi thất nghiệp.

3. Quyền được nghỉ phép, nghỉ lễ có lương

- Công nhân có 12 ngày phép/năm (làm đủ 12 tháng).

- Nghỉ lễ, Tết theo quy định Nhà nước vẫn được hưởng nguyên lương.

4. Quyền được đảm bảo an toàn lao động

- Doanh nghiệp phải trang bị quần áo, bảo hộ lao động, huấn luyện an toàn.

- Nếu xảy ra tai nạn lao động, công nhân được hưởng trợ cấp từ công ty và bảo hiểm.

5. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

- Nếu bị nợ lương, ngược đãi, hoặc không đảm bảo điều kiện làm việc, công nhân có quyền xin nghỉ mà không bị phạt.

- Cần thông báo trước theo thời hạn hợp đồng để tránh tranh chấp.

Lời khuyên: Trước khi ký hợp đồng, hãy đọc kỹ các điều khoản về lương, bảo hiểm, thời gian làm việc và nghỉ phép. Hiểu rõ quyền lợi sẽ giúp bạn làm việc yên tâm, gắn bó lâu dài.