Số HR công khai giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhanh hơn - Vì sao?
Trong tuyển dụng trực tuyến, niềm tin và tốc độ phản hồi là hai yếu tố quyết định khiến ứng viên chọn ứng tuyển hay bỏ qua. Giữa hàng nghìn tin đăng, một chi tiết tưởng nhỏ nhưng có tác động rất lớn chính là việc công khai số điện thoại HR (nhân sự phụ trách tuyển dụng).
Trên nền tảng CVLam.com, thống kê cho thấy những tin tuyển dụng có hiển thị số HR công khai thường nhận được nhiều lượt ứng tuyển hơn 35–40% so với tin không có. Vì sao lại như vậy? Hãy cùng tìm hiểu.
1. Công khai số HR giúp ứng viên tin tưởng hơn
- Tăng độ tin cậy của tin tuyển dụng: Trong bối cảnh thông tin tuyển dụng tràn lan, người lao động ngày càng cảnh giác với các tin giả, công ty “ma” hoặc đơn vị trung gian không rõ ràng. Một tin tuyển dụng có tên, chức danh và số điện thoại HR rõ ràng giúp ứng viên dễ dàng xác thực tính thật – giả của thông tin.
Điều này giúp doanh nghiệp tạo dựng niềm tin ngay từ lần đầu tiếp xúc. Ứng viên biết rằng phía sau tin đăng là một con người thật, có thể trao đổi trực tiếp, chứ không phải một tài khoản ẩn danh.
- Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp minh bạch, chuyên nghiệp: Công khai thông tin HR không chỉ là minh bạch, mà còn thể hiện sự sẵn sàng tương tác với người lao động. Khi thấy thông tin rõ ràng, ứng viên sẽ cảm nhận được rằng doanh nghiệp có quy trình tuyển dụng rõ ràng, tôn trọng ứng viên, từ đó hình thành thiện cảm tốt hơn.
2. Tăng tốc độ tuyển dụng – rút ngắn hành trình kết nối
- Ứng viên dễ liên hệ – Doanh nghiệp phản hồi nhanh hơn: Nhiều người lao động, đặc biệt là nhóm công nhân, nhân viên phổ thông hoặc vị trí cấp cơ sở, thường ưu tiên gọi điện trực tiếp thay vì nộp hồ sơ online. Việc công khai số HR giúp họ chủ động gọi hỏi chi tiết công việc, mức lương, ca làm, và nếu phù hợp có thể đến phỏng vấn ngay trong ngày. Nhờ đó, doanh nghiệp rút ngắn đáng kể thời gian tuyển dụng, đặc biệt trong các chiến dịch tuyển gấp hoặc tuyển số lượng lớn.
- Tăng tỉ lệ chốt lịch phỏng vấn: Một nghiên cứu nội bộ từ cvlam.com cho thấy: Những tin có số HR công khai thường có tỉ lệ chốt lịch phỏng vấn cao hơn 50% so với tin chỉ cho ứng viên “nộp hồ sơ online”. Nguyên nhân là vì khi ứng viên được trao đổi trực tiếp qua điện thoại, họ hiểu rõ công việc hơn, có cảm tình hơn với doanh nghiệp, và cam kết đi phỏng vấn cao hơn.
3. Công khai số HR giúp sàng lọc ứng viên hiệu quả hơn
Khi ứng viên gọi trực tiếp, HR có thể trao đổi sơ bộ về yêu cầu công việc, mức lương, ca làm, kinh nghiệm... Qua đó, nhà tuyển dụng đánh giá nhanh được mức độ phù hợp trước khi sắp lịch phỏng vấn. Điều này giúp tiết kiệm thời gian cho cả hai bên, giảm tình trạng “đến rồi bỏ về” vì không đúng mong đợi.
Ngoài ra, việc trò chuyện qua điện thoại còn giúp HR nhận diện thái độ, khả năng giao tiếp và sự nghiêm túc của ứng viên – những yếu tố mà hồ sơ online không thể thể hiện.
4. Công khai số HR – điểm cộng lớn cho thương hiệu tuyển dụng
- Tạo cảm giác thân thiện, gần gũi: Trong mắt ứng viên, một doanh nghiệp “biết lắng nghe” và “luôn có người thật phía sau tin đăng” sẽ đáng tin cậy hơn. Sự xuất hiện của HR như một người đồng hành khiến ứng viên cảm thấy được quan tâm và trân trọng, không còn là “một trong hàng nghìn hồ sơ bị bỏ quên”.
- Tăng nhận diện thương hiệu tuyển dụng: Mỗi lần HR gọi, nhắn tin hay phản hồi ứng viên đều là một cơ hội lan tỏa hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp. Các phản hồi nhanh, thái độ thân thiện và thông tin rõ ràng giúp doanh nghiệp ghi điểm mạnh mẽ trong mắt người lao động, từ đó xây dựng thương hiệu tuyển dụng bền vững trên cvlam.com và các kênh khác.
Tóm lại, công khai số HR, lợi ích lớn hơn bạn nghĩ. Trong thời đại tuyển dụng số, tốc độ và niềm tin là hai yếu tố quyết định thành công. Một tin tuyển dụng rõ ràng, có map hiển thị vị trí công ty và số HR công khai minh bạch sẽ luôn nổi bật giữa hàng ngàn tin khác.
Nếu doanh nghiệp của bạn đang muốn tăng tốc độ tuyển dụng và thu hút nhiều ứng viên hơn, hãy công khai số HR ngay hôm nay trên CVLam.com - bởi chỉ cần một thao tác nhỏ, hiệu quả có thể lớn hơn bạn tưởng.
0 Nhận xét