Những "chiêu trò tuyển dụng" trong khu công nghiệp mà ứng viên nên biết

Những "chiêu trò tuyển dụng" trong khu công nghiệp mà ứng viên nên biết

Khu công nghiệp là môi trường tập trung nhiều doanh nghiệp, từ nhà máy lớn đến xưởng nhỏ, thu hút hàng ngàn lao động mỗi năm. Tuy nhiên, bên cạnh các cơ hội việc làm thực sự, vẫn tồn tại không ít chiêu trò tuyển dụng khiến ứng viên gặp rủi ro. Nhận diện những mánh khóe này giúp người lao động chuẩn bị kỹ càng, tránh mất thời gian, tiền bạc và bảo vệ quyền lợi bản thân.

1. Yêu cầu đóng phí trước khi nhận việc

Một trong những chiêu trò phổ biến là yêu cầu ứng viên đóng một khoản phí “đăng ký”, “phí hồ sơ” hoặc “phí đồng phục, bảo hộ lao động” trước khi vào làm.

Những khoản phí này thường không hợp pháp và không có cơ sở theo luật lao động. Ứng viên nên cảnh giác khi nhà tuyển dụng yêu cầu thanh toán trước khi ký hợp đồng hoặc nhận việc.

2. Hứa hẹn mức lương cao nhưng thực tế thấp hơn nhiều

Một số tin tuyển dụng quảng cáo mức lương hấp dẫn để thu hút ứng viên. Khi đến công ty, ứng viên mới phát hiện mức lương thực tế thấp hơn nhiều, hoặc lương cơ bản thấp kèm nhiều khoản phụ phí và thưởng không rõ ràng. Đây là chiêu thu hút nhân lực bằng lời hứa, khiến người lao động dễ bị “mắc bẫy”.

3. Tuyển số lượng lớn nhưng không đảm bảo vị trí thật

Đôi khi các doanh nghiệp hoặc “cò” tuyển dụng đăng tin tuyển dụng số lượng lớn, nhưng thực tế không có đủ vị trí hoặc công việc không tồn tại. Mục đích thường là thu thập hồ sơ, thông tin cá nhân hoặc bán lại cho công ty khác. Ứng viên nên xác minh công ty, vị trí tuyển dụng và thông tin liên hệ trước khi nộp hồ sơ.

4. Thiếu minh bạch về hợp đồng và chế độ BHXH

Nhiều công ty khu công nghiệp yêu cầu người lao động ký hợp đồng “mờ” hoặc chỉ là hợp đồng thử việc ngắn hạn, không đóng BHXH đầy đủ. Đây là cách né tránh nghĩa vụ pháp lý. Người lao động cần kiểm tra kỹ hợp đồng, yêu cầu đóng BHXH và quyền lợi theo luật lao động trước khi nhận việc.

5. Sử dụng áp lực và thủ thuật khi phỏng vấn

Một số nơi áp dụng “chiêu trò tâm lý”: tạo áp lực về thời gian, đe dọa từ chối nếu không đồng ý ngay, hoặc đưa ra các câu hỏi rối rắm để gây bối rối. Mục tiêu là ép ứng viên đồng ý công việc mà chưa cân nhắc kỹ. Ứng viên nên bình tĩnh, đặt câu hỏi rõ ràng và yêu cầu thông tin cụ thể về công việc, lương, chế độ trước khi quyết định.

Kết luận

Khu công nghiệp mang lại nhiều cơ hội việc làm, nhưng cũng tồn tại các chiêu trò tuyển dụng nguy hiểm. Ứng viên cần trang bị kiến thức, cảnh giác với các yêu cầu đóng phí, lời hứa lương cao bất thường, hợp đồng mập mờ và áp lực khi phỏng vấn. Việc tìm hiểu kỹ thông tin, xác thực công ty và quyền lợi theo luật lao động là cách tốt nhất để bảo vệ bản thân và chọn được công việc an toàn, phù hợp.