Làm sao để công nhân trẻ “không bị bỏ lại” giữa làn sóng tự động hóa nhà máy?
Vậy, công nhân trẻ cần làm gì để không bị mất việc trong kỷ nguyên tự động hóa, mà ngược lại, còn có thể thăng tiến và phát triển bền vững?
1. Tự động hóa – xu hướng không thể đảo ngược
Tại các khu công nghiệp lớn như Bắc Ninh, Bình Dương hay Đồng Nai, nhiều doanh nghiệp FDI đã áp dụng robot sản xuất, dây chuyền AI, hệ thống quản lý thông minh (MES). Những công việc đơn giản như đóng gói, kiểm tra lỗi sản phẩm, vận chuyển nội bộ… đang được tự động hóa gần như hoàn toàn.
Theo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, khoảng 70% công việc phổ thông trong nhà máy có nguy cơ bị thay thế trong 10 năm tới. Tuy nhiên, tự động hóa không chỉ là “mối đe dọa”, mà còn mở ra cơ hội mới cho những công nhân biết chuyển mình đúng hướng.
2. Học kỹ năng mới – chìa khóa để không bị đào thải
Công nhân trẻ cần hiểu rằng: máy móc có thể làm nhanh hơn, chính xác hơn, nhưng không thể thay thế con người trong tư duy và kỹ năng mềm.
Muốn tồn tại và tiến xa, người lao động cần nâng cấp bản thân theo 3 hướng chính:
- Kỹ năng kỹ thuật (hard skills): Học thêm vận hành máy tự động, robot công nghiệp, hệ thống cảm biến hoặc điều khiển PLC; Làm quen với phần mềm quản lý sản xuất, nhập liệu, hoặc đọc dữ liệu từ máy; Nếu có thể, theo học các khóa ngắn hạn về kỹ thuật cơ khí, điện – điện tử, tự động hóa.
- Kỹ năng mềm (soft skills): Làm việc nhóm và giao tiếp tốt, đặc biệt khi phối hợp giữa con người – máy móc – hệ thống; Tư duy cải tiến và giải quyết vấn đề: khi máy gặp sự cố, người hiểu quy trình sẽ luôn được trọng dụng; Kỷ luật, tác phong chuyên nghiệp, vì môi trường tự động hóa yêu cầu sự chính xác cao.
- Kỹ năng học hỏi liên tục: Công nghệ thay đổi từng năm, nên học suốt đời là điều bắt buộc. Dù là học từ đồng nghiệp, khóa đào tạo nội bộ, hay video hướng dẫn trực tuyến, người công nhân nên chủ động cập nhật kiến thức mới để luôn phù hợp với nhà máy hiện đại.
3. Tận dụng chính sách đào tạo của doanh nghiệp
Nhiều nhà máy hiện nay đã tổ chức chương trình đào tạo nội bộ cho công nhân trẻ:
- Học sử dụng dây chuyền mới;
- Thực hành bảo dưỡng thiết bị;
- Khóa huấn luyện kỹ năng số (digital skills).
Công nhân cần chủ động đăng ký, tham gia đầy đủ, bởi đây là cơ hội hiếm giúp bạn vừa học vừa làm, không tốn chi phí mà còn được doanh nghiệp đánh giá cao.
Ngoài ra, nếu có điều kiện, bạn có thể học thêm các chứng chỉ nghề ngắn hạn tại trung tâm đào tạo kỹ thuật địa phương. Một tấm chứng chỉ vận hành máy, robot hoặc bảo trì dây chuyền có thể giúp bạn tăng lương và thăng tiến nhanh hơn.
4. Tư duy mới: từ “làm thuê” sang “làm chủ kỹ năng”
Thế hệ công nhân trẻ ngày nay không chỉ “làm việc tay chân” mà cần hướng tới làm việc bằng trí tuệ. Thay vì sợ bị thay thế, hãy tự hỏi: “Máy móc không thể làm được điều gì mà mình có thể học để điều khiển nó?”
Khi bạn hiểu cách vận hành dây chuyền, đọc được dữ liệu và hỗ trợ kỹ thuật, bạn không còn là người bị động, mà trở thành nhân lực có giá trị cao trong nhà máy.
5. Tìm việc làm trong nhà máy hiện đại tại CVlam.com
Để không bị “bỏ lại” giữa làn sóng công nghệ, công nhân trẻ nên chọn nơi làm việc minh bạch, có chính sách đào tạo và ứng dụng công nghệ hiện đại.
Tại CVlam.com – nền tảng tuyển dụng uy tín dành cho công nhân và kỹ thuật viên, bạn có thể:
- Tìm việc trong các nhà máy lớn, dây chuyền hiện đại, môi trường ổn định;
- Xem rõ mô tả công việc, mức lương và điều kiện làm việc trước khi ứng tuyển;
- Liên hệ trực tiếp với HR đã được xác minh để đảm bảo thông tin chính xác;
- Cập nhật tin tức, xu hướng nghề nghiệp và kỹ năng mới trong thời kỳ công nghiệp 4.0.
Kết luận
Tự động hóa không phải “kẻ thù” của công nhân trẻ – mà là cơ hội để trưởng thành và phát triển. Chỉ cần chủ động học hỏi, trau dồi kỹ năng và chọn nơi làm việc uy tín, bạn hoàn toàn có thể song hành cùng máy móc, chứ không bị thay thế.
Hãy bắt đầu hành trình nghề nghiệp bền vững của mình ngay hôm nay tại CVlam.com – nơi kết nối công nhân với việc làm thật, nhà máy thật và cơ hội phát triển thật.
0 Nhận xét