Công nhân bị điều chuyển công việc trái thỏa thuận – xử lý thế nào cho đúng luật?

Công nhân bị điều chuyển công việc trái thỏa thuận – xử lý thế nào cho đúng luật? 

Trong môi trường làm việc tại các nhà máy, xí nghiệp, việc bị điều chuyển sang vị trí khác là điều không hiếm. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng được thực hiện đúng luật và đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Nhiều công nhân phản ánh rằng họ bị chuyển sang làm công việc nặng hơn, thời gian tăng ca nhiều hơn, thậm chí mức lương lại thấp hơn, mà không hề được thông báo hay hỏi ý kiến trước.

Thực tế, nếu doanh nghiệp tự ý điều chuyển công nhân sang công việc khác mà không có lý do chính đáng, hoặc không tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động, thì hành vi này được coi là trái luật. Người lao động hoàn toàn có quyền từ chối hoặc khiếu nại để bảo vệ quyền lợi của mình.

1. Khi nào việc điều chuyển công việc bị coi là trái luật?

Theo Điều 29 – Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp chỉ được tạm thời điều chuyển công nhân làm công việc khác so với hợp đồng đã ký trong những trường hợp thật sự cần thiết như:

- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh gặp khó khăn đột xuất;

- Khi xảy ra sự cố kỹ thuật, thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc lý do bất khả kháng;

- Khi có nhu cầu sắp xếp lại lao động để duy trì sản xuất.

Ngay cả trong những trường hợp này, doanh nghiệp cũng phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc, nêu rõ:

- Thời hạn tạm thời điều chuyển;

- Vị trí, công việc mới;

- Mức lương và điều kiện làm việc.

Nếu doanh nghiệp không thông báo, không nêu rõ lý do hoặc kéo dài thời gian điều chuyển quá 60 ngày/năm, thì hành vi đó là trái quy định pháp luật.

2. Quyền lợi của công nhân khi bị điều chuyển trái thỏa thuận

Khi bị điều chuyển sang công việc khác không đúng hợp đồng, người lao động vẫn được pháp luật bảo vệ. Cụ thể:

- Trong 30 ngày đầu tiên, công nhân được trả lương theo công việc cũ;

- Sau đó, nếu làm công việc có mức lương thấp hơn, doanh nghiệp chỉ được phép giảm tối đa 15% so với lương cũ, và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng;

- Công nhân có quyền từ chối công việc mới nếu điều chuyển không đúng quy định, hoặc gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi cá nhân;

- Nếu công ty cố tình vi phạm, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên công đoàn cơ sở, hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để được bảo vệ.

3. Cách xử lý đúng luật khi bị điều chuyển công việc trái thỏa thuận

Khi rơi vào tình huống này, công nhân không nên nóng vội nghỉ việc ngay, mà cần làm theo các bước sau để giữ quyền lợi hợp pháp:

- Trao đổi trực tiếp với quản lý hoặc HR: yêu cầu họ giải thích rõ lý do, thời hạn điều chuyển, mức lương và điều kiện làm việc mới.

- Kiểm tra lại hợp đồng lao động: xác định rõ phạm vi công việc, vị trí, trách nhiệm được ghi trong hợp đồng.

- Yêu cầu công ty lập văn bản điều chuyển: nếu không có văn bản chính thức, việc điều chuyển sẽ không có giá trị pháp lý.

Nếu công ty vẫn cố tình vi phạm, gửi khiếu nại bằng văn bản đến công đoàn cơ sở, hoặc liên hệ thanh tra lao động tại địa phương để được hướng dẫn cụ thể.

Trong trường hợp bị chèn ép, giảm lương hoặc buộc thôi việc vô lý, công nhân có thể yêu cầu hòa giải lao động hoặc khởi kiện ra tòa án để đòi lại quyền lợi.

4. Hiểu luật để không bị thiệt

Không ít công nhân vì thiếu hiểu biết pháp luật nên đành “cam chịu” khi bị công ty điều sang vị trí khác, dù điều đó trái với hợp đồng đã ký. Thực tế, người lao động hoàn toàn có quyền:

- Bảo lưu mức lương và công việc đã thỏa thuận;

- Từ chối công việc mới nếu không hợp lý;

- Yêu cầu doanh nghiệp bồi thường nếu việc điều chuyển khiến thu nhập hoặc quyền lợi bị thiệt hại.

- Công nhân nên giữ lại bản hợp đồng lao động, các tin nhắn, email hoặc giấy tờ liên quan đến việc điều chuyển, để làm bằng chứng khi cần khiếu nại.

5. Đảm bảo quyền lợi bằng cách chọn nơi làm việc uy tín

Cách tốt nhất để không bị rơi vào tình huống “điều chuyển trái thỏa thuận” là chọn việc làm từ những doanh nghiệp minh bạch, có hợp đồng rõ ràng và được xác thực.

Hiện nay, CVlam.com  là một trong những nền tảng tuyển dụng đáng tin cậy, được nhiều công nhân và doanh nghiệp sử dụng.

Tại đây, bạn có thể:

- Tìm việc đúng ngành nghề, có hợp đồng rõ ràng, công khai thông tin công ty;

- Liên hệ trực tiếp với HR hoặc bộ phận tuyển dụng qua thông tin đã được xác minh;

- Ứng tuyển nhanh, lưu hồ sơ và theo dõi trạng thái việc làm dễ dàng trên một nền tảng chuyên nghiệp.

Ngoài ra, CVlam.com còn thường xuyên cập nhật tin tức về luật lao động, bảo hiểm, quyền lợi công nhân, giúp bạn luôn nắm rõ quy định mới để không bị thiệt thòi trong công việc.

Kết luận:

Nếu bị điều chuyển công việc trái thỏa thuận, đừng im lặng chấp nhận. Hãy hiểu rõ quyền lợi của mình, yêu cầu công ty tuân thủ đúng quy định, và mạnh dạn lên tiếng khi bị xâm phạm quyền lợi.

Để tìm việc đúng ngành, đúng hợp đồng và được bảo vệ quyền lợi lao động, hãy truy cập ngay CVlam.com - nền tảng việc làm uy tín, minh bạch, giúp công nhân an tâm làm việc và phát triển lâu dài.