Những "chiêu trò tuyển dụng" trong khu công nghiệp mà ứng viên nên biết

 Bạn đang tìm việc tại khu công nghiệp gần nhà với mong muốn có thu nhập ổn định, chế độ rõ ràng? Hãy tỉnh táo! Hoạt động tuyển dụng hiện nay không ít " chiêu trò lừa đảo" tinh vi, lời lẽ đánh trúng tâm lí của người lao động khiến họ dễ dàng mắc bẫy, mất tiền oan, mất cơ hội làm việc, mất tiền bạc.

 "Tuyển gấp 200 công nhân, Lương 12 triệu, Bao ăn ở, Không yêu cầu kinh nghiệm"  

Những dòng tuyển dụng như thế này đang phủ khắp các hội nhóm Facebook, Zalo, Website việc làm, đặc biệt tại các khu công nghiệp lớn như:

KCN Quang Minh (Hà Nội) 

KCN Yên Phong (Bắc Ninh)

KCN VSIP (Bình Dương) ....

Tin tuyển dụng với lời hứa hẹn

 

- Tuyển gấp hàng trăm công nhân

- Mức lương từ 10-12 triệu đồng/ tháng

- Không yêu cầu kinh nghiệm

- Bao ăn ở, hỗ trợ đi lại

 Nhưng sự thật phía sau thì....

• Lương cao? Nếu không tăng ca thêm, mức lương thực nhận chỉ vỏn vẹn 5- 6 triệu đồng một tháng, thậm chí chưa trừ các khoản chi phí sinh hoạt, bảo hiểm.

• Không yêu cầu kinh nghiệm? Nhưng khi phỏng vấn lại hỏi mấy câu: “Có biết làm dây chuyền không?”, “Từng làm trong môi trường áp lực cao chưa?”,…

• Hỗ trợ đi lại, bao ăn ở? Nhiều trường hợp, phí đồng phục, phí làm hồ sơ, tiền “giữ chỗ” được thu từ 100.000 – 300.000 đồng – gọi là “cam kết đi làm”, nhưng không có biên nhận. Khoảng 70% công việc ở khu công nghiệp đều tuyển trực tiếp, không qua trung gian.

Hãy chủ động xác minh mọi thông tin và làm rõ những vấn đề sau

• Yêu cầu cung cấp thông tin rõ ràng: tên công ty, địa chỉ, mã số thuế, thông tin người phụ trách tuyển sinh.

 • Đừng quên hỏi kĩ mức lương cơ bản, thời gian tăng ca, các khoản trợ cấp, chi phí bảo hiểm.

 • Tuyệt đối không chuyển khoản, đóng tiền hay đặt cọc khi chưa kí hợp đồng chính thức hay chưa có xác nhận chính thức. 

 • Ưu tiên ứng tuyển trên các kênh uy tín: website chính thức của doanh nghiệp, hoặc các nền tảng như CVLam.com, VieclamKCN.vn,…

Không ai sẵn sàng trả lương cao cho một công việc mập mờ, thiếu minh bạch. Một công việc không nằm ở những lời quảng cáo có cánh hay những thông tin sai sự thật mà được xây dựng từ một môi trường rõ ràng, chế độ ổn định, người tuyển dụng uy tín, đáng tin cậy.