Vì sao video tuyển dụng tăng tỷ lệ ứng tuyển gấp 5 lần trên cvlam.com?

 Vì sao video tuyển dụng tăng tỷ lệ ứng tuyển gấp 5 lần trên cvlam.com?

Câu trả lời nằm ở sự thay đổi hành vi ứng viên và sức mạnh của nội dung đa giác quan. Phân tích dữ liệu từ cvlam.com chỉ ra: Tin tuyển dụng có video không chỉ thu hút nhiều hơn mà còn thu hút ứng viên chất lượng hơn.

1. Bắt kịp xu hướng: Gen z ưu tiên video hơn văn bản

Thế hệ lao động trẻ (gen z, gen alpha) chiếm tỷ trọng ngày càng lớn. Hành vi tiêu thụ nội dung của họ khác biệt hoàn toàn:

- 87% gen z thích xem video hơn đọc văn bản dài.

- thời gian chú ý chỉ 8 giây, đòi hỏi nội dung phải "Đánh trúng" Ngay lập tức.

- họ đưa ra quyết định nhanh hơn 70% khi được xem video mô tả thực tế.

=> kết luận: Video tuyển dụng không còn là một "Tùy chọn", mà là ngôn ngữ giao tiếp chính để kết nối với thế hệ lao động mới.

2. Yếu tố cảm xúc: Xây dựng niềm tin ngay từ giây đầu tiên

Khác với văn bản, video truyền tải cảm xúc và sự chân thật một cách mạnh mẽ, từ đó thúc đẩy employer branding hiệu quả.

Ứng viên có thể:

- nhìn thấy con người thật: Đồng nghiệp, quản lý, văn phòng làm việc.

- cảm nhận văn hóa doanh nghiệp qua cách giao tiếp, tác phong, không gian.

- tin tưởng hơn vào môi trường mà họ sắp gia nhập.

- cảm xúc tích cực = hành động nhanh chóng. Ứng viên sẽ không ngần ngại nhấn nút "Ứng tuyển ngay".

3. Minh bạch thông tin: Ứng viên quyết định nhanh khi thấy môi trường thật

Nỗi lo lớn nhất của ứng viên: "Môi trường làm việc có thực sự như mô tả?"

Video tuyển dụng chính là câu trả lời trực quan nhất, giúp:

- giải tỏa nghi ngờ về không gian làm việc, văn hóa công ty.

 

- cho thấy công việc thực tế một cách chân thực.

- tạo ra trải nghiệm xem trước cho ứng viên.

- chỉ 30-60 giây video có thể thuyết phục ứng viên phù hợp mạnh dạn ứng tuyển.

4. Nâng cao chất lượng ứng viên & giảm tỷ lệ "Bỏ cuộc" (no-show)

Lợi ích này nhà tuyển dụng nào cũng quan tâm. Video giúp tự động sàng lọc ngược từ phía ứng viên.

Ứng viên xem video sẽ:

- tự đánh giá được mức độ phù hợp với công việc và văn hóa.

- có kỳ vọng rõ ràng hơn, giảm tình trạng ứng tuyển rồi bỏ cuộc (no-show).

- cam kết cao hơn nếu quyết định ứng tuyển.

=> kết quả: Nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian, chi phí và tập trung vào những ứng viên thực sự phù hợp.

5. Lợi thế thuật toán: Tin tuyển dụng nổi bật hơn 300%

Trên nền tảng như cvlam.com, tin tuyển dụng có video được ưu tiên hiển thị nhờ:

- tỷ lệ tương tác cao (thời gian xem, lượt chia sẻ).

- tăng tỷ lệ nhấp chuột (ctr) do giao diện nổi bật.

- giữ chân người dùng trên trang lâu hơn.

Tóm lại: 

Video tuyển dụng không chỉ giúp tăng số lượng ứng viên, mà quan trọng hơn — giúp tăng chất lượng và tối ưu toàn bộ quy trình tuyển dụng cho doanh nghiệp. Đây chính là lý do tỷ lệ ứng tuyển trên CVLam.com tăng đến 500% khi có video.