Thu hút 120 ứng viên chỉ trong 48 giờ nhờ Video Tuyển dụng trên CVLam.co

 Thu hút 120 ứng viên chỉ trong 48 giờ nhờ Video Tuyển dụng trên CVLam.com

Trong bối cảnh tuyển dụng cạnh tranh khốc liệt, việc thu hút nhanh ứng viên chất lượng là thách thức với mọi doanh nghiệp. Case study này ghi nhận thành công của Công ty X (E-commerce) khi nhận được 120 hồ sơ chất lượng chỉ trong 48 giờ nhờ chiến lược video tuyển dụng trên CVLam.com

1. Thách thức & giải pháp: Từ 30 lên 120 hồ sơ chất lượng

- Bài toán tuyển dụng: Công ty X gặp khó khi tuyển vị trí Chuyên viên Vận hành. Tin tuyển dụng truyền thống chỉ thu về 30-40 hồ sơ/tuần, phần lớn không đạt yêu cầu.

- Giải pháp đột phá: Phòng HR quyết định sử dụng tính năng video tuyển dụng trên CVLam.com với mục tiêu:

- Minh bạch hóa môi trường và công việc thực tế.

- Nhân cách hóa vị trí tuyển dụng, tăng sức hấp dẫn.

- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) chuyên nghiệp, gần gũi.

- Kết quả ấn tượng: Lượng hồ sơ tăng gấp 4 lần, tỷ lệ hồ sơ đạt yêu cầu tăng 40% chỉ sau một đợt đăng tin có video.

2. Loại video tuyển dụng hiệu quả trên cvlam.com
2.1. Video “một ngày của tôi” – minh họa công việc thực tế

- Nội dung: Ghi hình trực tiếp một Chuyên viên Vận hành đang làm việc: thao tác hệ thống, phân tích dữ liệu, tham gia họp nhóm.

- Mục đích: Giúp ứng viên hiểu rõ tính chất công việc, tự đánh giá độ phù hợp, giảm thiểu hồ sơ nộp vì tò mò.

- Hiệu quả: Tập trung thu hút ứng viên phù hợp ngay từ đầu.

2.2. Video giới thiệu đội ngũ & văn hóa công ty

- Nội dung: Các testimonial ngắn từ Trưởng phòng và nhân viên hiện tại, chia sẻ về thách thức, cơ hội phát triển và văn hóa đội nhóm.

- Mục đích: Tạo kết nối cảm xúc, cho ứng viên cảm giác "quen biết" trước khi phỏng vấn, tăng động lực ứng tuyển.

- Hiệu quả: Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp gần gũi, đáng tin cậy, thúc đẩy ứng viên tiềm năng nộp hồ sơ.

3. Bài học kinh nghiệm & hướng dẫn triển khai

- Ưu tiên vị trí khó tuyển: Tập trung làm video cho các vị trí dễ gây hiểu lầm, phức tạp hoặc có tỷ lệ nghỉ việc cao.

- Chân thực là then chốt: Video tự quay, tự nhiên từ điện thoại có hiệu quả cao hơn 

- Đo lường và tối ưu hiệu suất video trên CVLam.com:

- Tỷ lệ xem hết video (Completion Rate).

- Tỷ lệ chuyển đổi từ xem sang nộp hồ sơ (View-to-Apply Rate).

- Dựa vào số liệu để điều chỉnh nội dung video cho các chiến dịch tiếp theo.

Kết luận: Video tuyển dụng – Vũ khí chiến lược trên CVLam.com

Video tuyển dụng trên CVLam.com đã chứng minh là công cụ mạnh mẽ, không chỉ tăng số lượng mà còn cải thiện chất lượng hồ sơ thông qua việc minh bạch thông tin và kết nối cảm xúc. Đây là bước tiến quan trọng trong xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiện đại.