Hướng dẫn doanh nghiệp quay video tuyển dụng thu hút nhất

 Hướng dẫn tạo video tuyển dụng "Viral" Thu hút ứng viên nhất

Bạn muốn thu hút nhân tài genz nhưng ngân sách hạn chế? Tin vui là: Chỉ với một chiếc smartphone, bạn hoàn toàn có thể tạo ra những video tuyển dụng 45 giây thu hút hàng nghìn lượt xem và ứng tuyển. Bài viết này là cẩm nang toàn diện, từ kịch bản, lời thoại mẫu đến các mẹo quay phim chuyên nghiệp bằng điện thoại.

Phần 1: Kịch bản video tuyển dụng "Bách phát bách trúng" Trong 45 giây

Kịch bản dưới đây được thiết kế theo chuẩn tiktok/reels, tối ưu tỷ lệ giữ chân người xem và kích thích hành động.

Thời lượng Nội dung hình ảnh Lời thoại mẫu (action script) 0-5s (gây sốc) Cảnh làm việc năng động, đồng đội cười đùa, hoặc một thử thách công việc thú vị. "Đây không phải là quảng cáo, đây là cơ hội thực sự tại [tên công ty]!" 5-15s (giá trị) Quay cận cảnh công việc thực tế, phần mềm, sản phẩm... Cho thấy sự chuyên nghiệp. "Chúng tôi cần một [tên vị trí] với thu nhập lên đến [mức lương hấp dẫn]. Bạn sẽ được làm [mô tả ngắn gọn công việc]." 15-25s (lợi ích) Hình ảnh phúc lợi: Team building, tiệc tùng, training, phòng nghỉ... "Không chỉ thế, bạn còn được [liệt kê 2-3 phúc lợi hot nhất: Đào tạo, thưởng, du lịch...]." 25-35s (kêu gọi) Người dẫn nhìn thẳng camera, tay cầm điện thoại giả vờ nhấn nút. "Ứng tuyển ngay trong 3 giây! Nhấn vào nút bên dưới video này thôi!" 35-45s (kết) Logo công ty, địa chỉ, cách ứng tuyển (qr code, link CVLam.com). "Cơ hội đang chờ bạn tại [tên công ty]. Hẹn gặp!"

Phần 2: Bí quyết quay video "Sáng - vững - rõ" Chỉ với smartphone

Không cần thiết bị đắt tiền, hãy tuân thủ các nguyên tắc vàng này:

- ánh sáng là số 1: Luôn quay ở nơi có ánh sáng tự nhiên đầy đủ (gần cửa sổ). Tuyệt đối không đứng ngược sáng.

- giữ máy thật vững: Sử dụng chân máy (tripod) giá rẻ. Video rung lắc là "Kẻ thù" Của sự chuyên nghiệp.

- quay dọc & quay nhiều cảnh ngắn: Luôn để điện thoại ở chế độ dọc (tỉ lệ 9:16). Mỗi cảnh chỉ nên dài 2-3 giây để tạo nhịp điệu nhanh, hấp dẫn.

- thu âm rõ ràng: Ưu tiên thu âm trong phòng yên tĩnh. Nếu ồn, hãy ghi âm lời thoại riêng (voice-over) và chèn vào video.

- sự chân thành: Hãy để nhân viên của bạn xuất hiện một cách tự nhiên. Một nụ cười thật sự có sức thuyết phục hơn vạn lời nói.

Phần 3: 3 phong cách video "Đánh trúng tim" Ứng viên mục tiêu

1. Phong cách vlog (gần gũi, chân thực)

- phù hợp: Công ty khởi nghiệp, văn phòng, bán hàng, dịch vụ.

- ưu điểm: Tạo kết nối cảm xúc 

- lời thoại mẫu: "Chào cả nhà, mình là nam, team leader tại [công ty]. Hôm nay team mình đang cần thêm một "Chiến hữu" Cho vị trí [tên vị trí]. Công việc mỗi ngày của mình sẽ là... Rất vui nếu được hợp tác cùng bạn!

 2. Phong cách tour (trực quan, minh bạch)

- phù hợp: Nhà máy, nhà hàng, khách sạn, kho vận, văn phòng lớn.

- ưu điểm: Xóa tan mọi nghi ngờ về môi trường làm việc.

- cách làm: Dẫn tour nhanh từ cổng -> khu làm việc -> khu ăn uống/giải lao -> phòng họp. Mỗi cảnh chỉ 2 giây.

 3. Phong cách phỏng vấn nhanh (đáng tin cậy)

- phù hợp: Mọi ngành nghề, đặc biệt hiệu quả để tuyển lao động phổ thông, sản xuất.

- ưu điểm: Lời chứng thực từ nhân viên có sức nặng gấp đôi lời công ty.

Câu hỏi mẫu:

- "Điều gì khiến bạn cảm thấy thích thú nhất khi làm việc tại đây?" -> "Lương thưởng rõ ràng, sếp và đồng nghiệp rất dễ gần!"

- "Bạn gắn bó được bao lâu rồi?" -> "Sắp được 2 năm rồi, thấy công ty rất ổn định."

Kết luận: 

CVLam -Video tuyển dụng không còn là xu hướng, mà là một kỹ năng bắt buộc để chiến thắng trong cuộc chiến tài năng. Với kịch bản chi tiết, lời thoại mẫu và các mẹo đơn giản trên, doanh nghiệp của bạn hoàn toàn có thể tự tin tạo ra những video thu hút, giảm chi phí và tăng gấp đôi lượt ứng tuyển.