3 Quyền Lợi Quan Trọng Công Nhân Không Được Quên Khi Ký Hợp Đồng Lao Động

3 Quyền Lợi Quan Trọng Công Nhân Không Được Quên Khi Ký Hợp Đồng Lao Động

Khi bắt đầu một công việc mới trong khu công nghiệp, nhiều công nhân thường chỉ quan tâm đến việc “bao giờ đi làm”, “có tăng ca không”, “lương tháng đầu được bao nhiêu”. Điều này khiến nhiều người ký hợp đồng mà không đọc hết nội dung, dẫn đến rủi ro mất quyền lợi, thiếu bảo vệ khi xảy ra tai nạn, tranh chấp, hoặc thu nhập thấp hơn kỳ vọng.

Để bảo vệ chính mình, người lao động cần hiểu rõ những điều bắt buộc phải được ghi trong hợp đồng theo luật. Dưới đây là 3 quyền lợi quan trọng nhất, và nếu hợp đồng của bạn thiếu bất kỳ mục nào, bạn không nên ký.

1. Lương, phụ cấp và cách tính tăng ca phải được ghi rõ ràng – không mập mờ

Tiền lương là nội dung cốt lõi của hợp đồng, nhưng cũng là phần các doanh nghiệp dễ “lách” nhất nếu công nhân chủ quan.

Những điểm bạn phải kiểm tra kỹ:

- Lương cơ bản: không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hiện hành.

- Các khoản phụ cấp: xăng xe, nhà trọ, chuyên cần, độc hại, kỹ năng, ca đêm…

- Khoản thưởng: hiệu suất, chuyên cần, KPI, cuối năm…

- Cách tính tăng ca:

Vì sao phải ghi rõ?

Nhiều công nhân sau khi ký hợp đồng mới phát hiện:

- Lương cơ bản chỉ bằng mức tối thiểu vùng, khiến tổng thu nhập thấp hơn tư vấn.

- Tăng ca không được tính đúng theo luật.

- Phụ cấp “nói miệng” nhưng không ghi vào hợp đồng → công ty có thể cắt bất cứ lúc nào.

Mẹo để tránh bị lừa: Hãy yêu cầu công ty đưa bảng lương chi tiết, liệt kê từng khoản thay vì ghi chung chung “lương thỏa thuận” hoặc “thu nhập 8–12 triệu”.

2. Thời gian làm việc, ca kíp, giờ nghỉ và tăng ca – phải đúng theo luật và ghi cụ thể

Nhiều công nhân vào làm mới nhận ra:

- Ca làm 12 tiếng liên tục

- Xoay ca gắt, đảo ca mỗi tuần

- Tăng ca liên tục, không có ngày nghỉ

- Nghỉ giữa giờ quá ngắn

Đây là những điều bắt buộc phải ghi trong hợp đồng để đảm bảo công ty không tự ý thay đổi lịch làm.

Nội dung bắt buộc cần có:

- Số giờ làm việc mỗi ngày (tối đa 8 tiếng/ngày, 48 tiếng/tuần theo luật)

- Hình thức làm việc: ca 1 – ca 2 – ca 3 hay ca hành chính

- Khoảng nghỉ giữa ca

- Thời gian nghỉ hằng tuần 

- Chính sách tăng ca: có tự nguyện hay bắt buộc, tối đa bao nhiêu giờ/tháng

Vì sao quan trọng?

Nếu hợp đồng không ghi rõ, công ty có thể: Ép bạn tăng ca vượt quy định; Thay đổi ca làm bất ngờ gây xáo trộn sức khỏe; Không cho nghỉ đúng luật.

Những vi phạm này rất phổ biến nếu người lao động không nắm rõ quyền của mình.

3. Bảo hiểm xã hội – bảo hiểm y tế – bảo hiểm thất nghiệp: Quyền lợi sống còn của công nhân

Rất nhiều công nhân chỉ nhìn vào lương tháng đầu mà bỏ quên BHXH, nhưng đây chính là quyền lợi quan trọng nhất trong suốt cuộc đời lao động.

BHXH mang lại cho bạn những gì?

- Chế độ ốm đau: vẫn có lương khi bạn phải nghỉ bệnh.

- Thai sản: nhận 6 tháng nghỉ và trợ cấp cao.

- Tai nạn lao động: hưởng bồi thường và hỗ trợ y tế.

- Hưu trí: có lương hưu khi về già.

- Thất nghiệp: có trợ cấp 3–6 tháng khi nghỉ việc đúng luật.

Những chiêu “lách luật” của một số doanh nghiệp:

- Chỉ đóng bảo hiểm sau 6 tháng làm việc.

- Tách lương cơ bản và phụ cấp để giảm mức đóng BHXH.

- Không ghi nội dung bảo hiểm trong hợp đồng.

- Ký hợp đồng thời vụ để né đóng bảo hiểm.

Hãy kiểm tra thật kỹ:

- Công ty có ghi rõ việc đóng BHXH, BHYT, BHTN hay không.

- Mức đóng dựa trên lương nào.

- Thời điểm bắt đầu đóng.

- Nếu không có → yêu cầu bổ sung trước khi ký.

Kết luận

Khi ký hợp đồng lao động, công nhân tuyệt đối không được xem nhẹ nội dung văn bản. Một bản hợp đồng rõ ràng sẽ bảo vệ bạn khỏi: Mất thu nhập; Bị ép làm quá sức; Không được đóng bảo hiểm; Tranh chấp sau này.

Đó là 3 quyền lợi quan trọng nhất giúp bạn làm việc an tâm, ổn định và có cơ sở pháp lý khi cần thiết.