Tai nạn lao động trong nhà máy: Người lao động được bồi thường thế nào?

Tai nạn lao động trong nhà máy: Người lao động được bồi thường thế nào?

Tai nạn lao động là điều không ai mong muốn, nhưng vẫn có thể xảy ra trong môi trường nhà máy – nơi người lao động thường xuyên tiếp xúc với máy móc, thiết bị nặng, hóa chất, hoặc làm việc trong điều kiện độc hại. Vậy khi bị tai nạn lao động, người lao động sẽ được hưởng quyền lợi gì và quy trình bồi thường diễn ra ra sao? Hãy cùng CVLam.vn tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây.

1. Tai nạn lao động là gì?

Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, tai nạn lao động là sự cố gây tổn thương cơ thể hoặc tử vong, xảy ra trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao. Tai nạn có thể xảy ra ngay tại nơi làm việc hoặc trên tuyến đường hợp lý từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại. 

Thậm chí, nếu người lao động bị tai nạn trong khi thực hiện công việc được người sử dụng lao động yêu cầu ở bên ngoài công ty, cũng được coi là tai nạn lao động.

2. Quyền lợi của người bị tai nạn lao động

Khi không may bị tai nạn trong quá trình làm việc, người lao động có quyền được chăm sóc và bồi thường theo đúng quy định pháp luật. Doanh nghiệp phải chi trả toàn bộ chi phí y tế ban đầu và điều trị cho đến khi người lao động hồi phục, đồng thời vẫn phải trả đủ tiền lương trong thời gian nghỉ điều trị. 

Sau khi có kết luận giám định, nếu tai nạn không do lỗi của người lao động, mức bồi thường tối thiểu là 1,5 tháng lương cho mỗi 5% suy giảm khả năng lao động. Nếu tai nạn xảy ra do lỗi của người lao động, vẫn được trợ cấp ít nhất 40% mức bồi thường nói trên.

Song song đó, người lao động còn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Tùy theo tỷ lệ thương tật, họ có thể được trợ cấp một lần hoặc hằng tháng. Trong trường hợp không may tử vong do tai nạn lao động, gia đình người lao động sẽ được nhận trợ cấp tử tuất theo quy định.

3. Quy trình xử lý và bồi thường

Ngay khi xảy ra tai nạn, việc sơ cứu, cấp cứu phải được thực hiện kịp thời. Người phụ trách an toàn hoặc quản lý ca làm cần báo cáo lên bộ phận nhân sự và ban lãnh đạo. Sau đó, doanh nghiệp sẽ tiến hành lập biên bản điều tra, xác định nguyên nhân, mức độ thương tật và trách nhiệm của các bên liên quan. Người lao động được đưa đi giám định y khoa để xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động, đây là cơ sở để tính toán mức bồi thường và trợ cấp bảo hiểm. 

Toàn bộ quá trình này phải được ghi nhận bằng hồ sơ, biên bản và có chữ ký xác nhận rõ ràng.

4. Làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình?

Người lao động nên lưu giữ đầy đủ hồ sơ y tế, giấy ra viện, hóa đơn điều trị và biên bản tai nạn. Những giấy tờ này là căn cứ quan trọng khi làm hồ sơ bồi thường. Ngoài ra, cần thông báo sớm cho công đoàn hoặc phòng nhân sự để được hướng dẫn thủ tục. Trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện bồi thường hoặc cố tình kéo dài thời gian giải quyết, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến Sở Lao động – Thương binh & Xã hội hoặc khởi kiện ra tòa lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Tai nạn lao động không chỉ gây thiệt hại về sức khỏe mà còn ảnh hưởng đến thu nhập và cuộc sống của người lao động. Vì vậy, việc hiểu rõ quy trình bồi thường, nắm chắc quyền lợi và lưu giữ đầy đủ hồ sơ liên quan là cách tốt nhất để bảo vệ bản thân khi rủi ro không may xảy ra. Mỗi người lao động cần chủ động tìm hiểu quy định pháp luật, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp tuân thủ đúng nghĩa vụ để đảm bảo công bằng và an toàn trong môi trường làm việc.