HR tuyển dụng có nên để số điện thoại trên nền tảng việc làm?

HR tuyển dụng có nên để số điện thoại trên nền tảng việc làm?

Trong thời đại chuyển đổi số, tuyển dụng trực tuyến đã trở thành xu hướng tất yếu. Tuy nhiên, một vấn đề nhỏ nhưng lại ảnh hưởng lớn đến hiệu quả tuyển dụng chính là việc HR có nên công khai số điện thoại liên hệ trong tin tuyển dụng hay không.

Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đăng tin nhưng không để thông tin liên hệ rõ ràng, khiến ứng viên nghi ngờ về độ tin cậy của tin đăng. Trong khi đó, việc để số điện thoại của HR – dù chỉ là một chi tiết nhỏ – lại giúp tăng tỷ lệ ứng tuyển lên đáng kể, đặc biệt với nhóm lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật.

1. Vì sao HR nên để số điện thoại trong tin tuyển dụng?

- Tăng độ tin cậy và uy tín của doanh nghiệp: Với ứng viên, đặc biệt là công nhân, “tin tuyển dụng thật hay giả” là mối lo lớn. Khi HR công khai tên, số điện thoại, hoặc email công ty, tin tuyển dụng sẽ tạo cảm giác minh bạch và đáng tin hơn. Nhiều người sẵn sàng ứng tuyển hoặc gọi ngay khi thấy thông tin rõ ràng, thay vì lướt qua tin thiếu liên hệ cụ thể.

- Giúp ứng viên liên hệ nhanh chóng, tiết kiệm thời gian: Không phải ai cũng quen gửi email hay nộp hồ sơ online, nhất là lao động phổ thông. Với họ, gọi điện trực tiếp là cách nhanh nhất để xác nhận vị trí còn trống, hỏi về lương, ca làm, hoặc thời gian phỏng vấn.

Nếu HR để số điện thoại rõ ràng, ứng viên có thể chủ động liên hệ ngay, giúp rút ngắn quy trình tuyển dụng và giảm khâu trung gian.

- Tăng lượng hồ sơ phù hợp: Theo thống kê nội bộ từ nhiều nền tảng việc làm, tin tuyển dụng có số điện thoại công khai nhận được nhiều gấp đôi lượng ứng viên so với tin không có. Đặc biệt, những ứng viên gọi điện trực tiếp thường là người thật sự nghiêm túc muốn đi làm, giúp doanh nghiệp sàng lọc hiệu quả hơn.

2. Những lưu ý khi HR để số điện thoại trên nền tảng việc làm

- Dùng số điện thoại riêng cho tuyển dụng: Giúp quản lý cuộc gọi tốt hơn và tránh lẫn với liên lạc cá nhân.

- Luôn bắt máy hoặc gọi lại sớm: Ứng viên công nhân thường nộp hồ sơ nhiều nơi cùng lúc, nên phản hồi nhanh sẽ giúp HR giữ chân ứng viên tốt hơn.

- Cập nhật giờ làm việc rõ ràng: Nếu doanh nghiệp chỉ nhận liên hệ trong giờ hành chính, nên ghi chú trong tin để tránh bỏ lỡ cuộc gọi.

- Tránh dùng số ảo hoặc hotline không người nghe: Điều này dễ khiến ứng viên nghi ngờ và bỏ qua tin tuyển dụng.

3. Đăng tin tuyển dụng bài bản và chuyên nghiệp tại CVlam.com

Nếu bạn là HR đang muốn tuyển dụng nhanh, chuyên nghiệp và có hệ thống, hãy thử đăng tin tại CVlam.com – nền tảng việc làm được thiết kế bài bản, phù hợp cả với doanh nghiệp lớn và vừa.

Tại CVlam.com, HR có thể:

- Đăng tin tuyển dụng kèm số điện thoại, tên người phụ trách và email để ứng viên liên hệ trực tiếp.

- Nhận hồ sơ và cuộc gọi ứng viên ngay trên hệ thống, không lo bỏ lỡ người phù hợp.

- Quản lý, sàng lọc và phản hồi hồ sơ nhanh chóng trong giao diện thân thiện.

- Xây dựng trang tuyển dụng doanh nghiệp chuyên nghiệp, giúp thương hiệu tuyển dụng của bạn được đánh giá cao hơn.

Nhiều HR đánh giá rằng khi đăng tin trên CVlam.com và đính kèm số điện thoại tuyển dụng, lượng hồ sơ tăng lên rõ rệt, đặc biệt từ nhóm ứng viên thật sự mong muốn đi làm sớm.

4. CVlam.com – Cầu nối hiệu quả giữa HR và ứng viên

- Điểm nổi bật của CVlam.com so với các nền tảng khác chính là cách tổ chức chuyên nghiệp, rõ ràng và thân thiện với người dùng.

- Ứng viên có thể tìm việc dễ dàng theo khu vực, ngành nghề, hoặc mức lương. Doanh nghiệp có thể tiếp cận hàng ngàn ứng viên thực tế, đặc biệt là công nhân, lao động phổ thông, kỹ thuật viên, nhân viên sản xuất – nhóm chiếm tỷ lệ lớn trong thị trường lao động hiện nay.

- Nhờ hệ thống lọc hồ sơ thông minh, CVlam.com giúp HR tiết kiệm thời gian, tăng tỷ lệ tuyển dụng thành công và duy trì hình ảnh doanh nghiệp uy tín, minh bạch.

Trong môi trường tuyển dụng cạnh tranh, minh bạch và dễ tiếp cận chính là chìa khóa. Việc để số điện thoại liên hệ trực tiếp trong tin tuyển dụng không chỉ giúp HR ghi điểm với ứng viên mà còn rút ngắn quy trình tuyển dụng, tiết kiệm chi phí và thời gian.

Nếu bạn là HR hoặc doanh nghiệp đang cần tuyển người nhanh, hãy đăng tin bài bản tại CVlam.com - Nền tảng việc làm chuyên nghiệp, uy tín và thân thiện, nơi kết nối hiệu quả giữa doanh nghiệp thật và ứng viên thật.